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NEW！　令和7年度も国有林素材委託販売を実施する予定です　正式な詳細が決まり次第お知らせいたします！
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注 目！　漆掻きの動画を更新しました　美しい職人技をご覧ください！
注 目！　7/28青年部会「第４回げんき森林モリフェスティバル」を開催しました！

最新情報

• 素流協ニュースバックナンバーに「NJ素流協News」第242号(3月10日号)を掲載しました2025年3月14日
• 第2回林業経営講座「免税軽油に係る書類作成勉強会」を開催しました2025年3月12日
• 合法性・持続可能性の証明、間伐材の確認及び発電利用に供する木質バイオマスの証明に関する自主行動規範等を改正しました。2025年3月6日
• 素流協ニュースバックナンバーに「NJ素流協News」第241号(2月10日号)を掲載しました2025年2月10日
• 素流協ニュースバックナンバーに「NJ素流協News」第240号(1月10号)を掲載しました2025年1月10日

経営お役立ち情報

令和7年(2025年)分 労務関連法 改正まとめ

令和7年(2025年)4月以降の法改正について、労務管理に必要な主な点をまとめました。就業規則や各規定、様式等の変更が必要になるためお早めにご対応ください。

■育児・介護休業法の改正

1. 子の看護等休暇
   • 「子の看護休暇」から「子の看護等休暇」に名称変更
   • 対象となる子「小学校就学の始期に達するまで」を「小学校3年生終了まで」引上げ
   • 取得事由の拡大として、「感染症に伴う学級閉鎖等」と「入園(入学)式、卒園式」を追加
   • 労使協定による継続雇用期間6か月未満除外規定の廃止
2. 所定外労働の制限を請求できる労働者の対象を「3歳未満の子」を「小学校就学前の子」を養育する労働者へ拡大
3. 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和　労使協定による継続雇用期間6か月未満除外規定の廃止
4. 介護離職防止のための措置
   • 介護に直面したことを申し出た労働者に対して、介護休業制度等の情報提供および制度利用の意向確認
   • 早い段階での情報提供　労働者が40歳（介護保険料徴収開始時期）を迎える時期に介護休業等制度について情報提供を行う

■雇用保険法の改正

1. 出生後休業支援給付および育児時短就業給付の創設
   • 育児に係る給付をすべて受給した場合、就業中の手取り賃金と同等の額を受け取ることができる可能性があります。
2. 高年齢雇用継続給付の給付率引き下げ
   • 雇用継続制度により賃金が低下する場合の見直しが必要になるかもしれません。

■詳しい情報や上記以外の改正については、管轄労働局ならびにハローワーク、社会保険労務士にお問い合わせください。

令和7年3月27日更新

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